一间公司的组合，最简单的成员就是老板和员工。通常老板只有一位，而员工可以少则一二位，多则数十位，数百位不等。当然，若是股东生意，老板也可能多达数 位或数十位。 在公司里，老板和员工的和睦相处，各作经营，对生意业务是极其重要的。老板和员工们的关系能相处至水乳交融的地步的，虽不致于绝无仅有，但也不会多。其主 要原因在于两者身份不同，老板自以为身价地位尊贵，较工人高出一级；而工人自觉寄人篱下，靠老板讨口饭吃，头也不敢抬得太高，当他是高高在上的达官贵人。 这个观念由来已久，无形中就筑成了一道藩篱，把老板和员工们如楚河汉界般的隔开了。
曾经听人形容老板和员工的关系就像油和水一般，永远不能溶合在一起。油永远是浮在水面上，把下层的水压得喘不过气来，即使只是一层薄薄的油。
我觉得这个比喻相当的贴切。其实老板和员工们应该合作无间才对，老板的公司生意能赚大钱，靠得也是员工们的努力打拼；而员工们能养家活口，教育儿女，也是 依赖老板给予的薪酬。老板赚得多，相应的员工们的薪金也会加得多，年终花红也较为丰厚。反之，老板的生意亏损，员工们不但没得加薪，可能还要面对减薪或裁 员的威胁。所以身为员工的必须尽忠职守，勤奋工作，不但是为公司，为老板，更是为自己。
当然，在这五花八门的社会里，有着各式各样的人。有的老板在生意上赚了大钱，可是对替他做牛做马的员工们却依然吝啬刻薄，只顾自己囊中饱满，也不愿给工人 较好的待遇，让他们的生活有所改善。这类“又要马儿好，又要马儿不吃草”的老板不明白“朝廷不使饿兵”的道理，尤其是对一些忠心耿耿的老员工，认定他们不 会离职，工作几十年还是领取微薄的薪酬。这类型的老板肯定得不到员工的爱戴，更得不到他们“鞠躬尽瘁，死而后已”的忠心服务。最终损失最大的还是公司。
当然，上文已说过这个社会有着形形色色的人，有不好的老板，也有不好的员工。一间规模较大的公司，有许多上中下层的职工，其中有少许害群之马也不足为奇。
一个不好的员工对公司的运作会制造许多麻烦。他们好吃懒做，迟到早退，喜欢推卸责任，和同事们格格不入，不能合作愉快，或对顾客态度恶劣，服务态度不佳， 使公司流失了不少生意，诸如此类员工让老板遇上了也是极为头痛之事。他们不但对公司毫无建设，还不时制造对公司或同事不利的事端。这些公司的寄生虫，老板 应当机立断，即刻铲除，方为上策。
伯乐寻找不到千里马，和千里马没机缘遇上伯乐，同样是令人遗憾的事。
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